“工匠精神”作为一种优秀的职业道德文化，它的传承和发展契合了时代发展的需要，具有重要的时代价值与广泛的社会意义。科技时代“工匠”二字似乎远离我们渐行渐远，但实现企业百年传承不仅需要经营干部运筹帷幄，同时也需要管理岗位上的能工巧匠理将论在实践进行检核。企业作为员工发展共同体，也是员工价值体现的重要载体，两者一荣俱荣，一损俱损。长久以来，日本老字号企业的前瞻性令世界感到不可思议，他们的员工能从一件工作琐事看到一个巨大生态链的延展。

     “工匠精神”要求员工具备“八心”，分别是超脱私心之心、居中之心、倾听之心、宽恕之心、明理之心、学习之心、融通之心和平常心。对自己事业的执着，对自己职业的高度认同感和归属感，不受名利浸染。工作已经不再是赖以为生的手段，而是人生的根本意义和最高追求，这就是工匠精神的人格基石和灵魂所在。

        汽销板块在新年伊始就着手战略转型，将卖产品向售卖服务进行调整，向服务要产值、问服务赢利润。为迎合板块发展需要，板块金悦店售后总监钱洪蛟进行了拓展和反思，尝试在实际中寻找客户需求点和转型突破点。通过定期下售后基层工作，对客户需求有了持续更新，同步对企业售后流程进行了优化、对服务项目进行了创新。创新的实践为行业带来深远的影响。这就是工匠精神最完美的诠释，也是汽销板块一直以来坚持的理念。